互联网公司的加班文化：太变态了 简直令人发指！

每次阿里腾讯的朋友聊天问候对方的第一句话就是，你们加班多吗?每次阿里腾讯的朋友想要转岗到另一个部门问最多的就是，那边加班多吗?每次阿里腾讯的朋友跳槽最关心的问题就是，他们加班多吗?

请注意以上三段话所隐藏的意思，一是阿里腾讯的加班成为一种常态，多数人默认加班;二是阿里腾讯的加班非常严重，多数人无法忍受高强度的加班。

在阿里，有个文化叫做拥抱变化，简单一点说就是我没有主见但我骄傲。高层说变就变，叫做换岗。高层一变，产品思路就变，接着需求就变，然后交互、视觉、开发就苦逼了。为了追赶上线的时间节点，原本只是晚上加加班，就变成996了。

996，就是早上9点上班晚上9点下班一周上6天，已经成为阿里产品上线的法宝，后来只要一有重大项目或紧急项目就启动996。

这一种加班，叫做企业文化。

曾经我参加阿里某产品的改版方案讨论，各路设计师提交了很多个首页设计方案，包括完美复制XX App(竞争对手)首页版，经过了一整天的激烈讨论，最后老板出现选中完美复制版。

老板的理由很简单，XX App是行业第一，他们的界面做成这样肯定是有道理的，我们也要做成一样的。接着上线了，过了一段时间不知道是迫于数据的不好看还是单纯老板的主管的审美偏好，总之要改版，改版意味着加班。

这一种加班，叫做领导决策。

阿里一年四季都在大促，就像温州皮革厂一年四季老板带着小姨子跑掉。一年两次重大的狂欢节，双11和双12，接着就是元旦春节、38妇女节、劳动节、端午节，然后就是暑促，暑促完了就迎来国庆节，小长假结束又到了双11......

每一次大促盛况的背后都是成百上千的一线员工不休不眠的加班堆积而成。你知道西溪园区凌晨四点钟是什么样子吗?你知道喝红牛睡帐篷是什么感觉吗?