Valve前员工狂喷旧主 公司内部怪异偏执堪比高中

Valve是一个标志性的游戏公司，有着独特的企业结构。但最近一名Valve的前员工表示，Valve“感觉很像高中”，公司有受欢迎的孩子（交际花？），麻烦制造者（熊孩子？），和两者之间的各色人等。此外，公司还经常弥漫着所谓“怪异的偏执”。

“Valve的员工手册在前些日得到了曝光，但提供了一个非常理想化的观点，”前Valve员工Jeri Ellsworth在一个网络广播的访谈中评价道。她曾是Valve的硬件实验室的主管。

“手册中很多是事实，公司真的是一个伪扁平结构，有着各种小群体，你和你的同事一起做出决定，但有一件事我是吃过亏才知道的，那就是Valve实际在强大管理结构中有个隐藏层面，感觉很像高中。”

“公司中有受欢迎的孩子，他们已经获得了一定权力；还有麻烦的制造者，然后人人都处在两者之间，”Ellsworth说道，“中间层的大家都是没什么问题的，但麻烦制造者总是试图让自己另类起来。我当年试图建立一个硬件团队，推动公司的发展。但我们在招募人员的时候遇到了相当的困难——因为面试时很多有才华的人拒绝了我们，嫌我们太守旧，不符合他的个人文化。”

在今年春季的早些时候，Ellsworth是为数不多的突然被解雇的Valve长期雇员。Ellsworth表示，她在Valve接手的硬件项目因为核心硬件工程师的放手而“被代理”了。

硬件团队显然受到了一种“奇怪的偏执”的影响，有媒体指出，Valve在内部有着“围攻所有不受欢迎的人，然后摆脱他们”的不良倾向。

Ellsworth承认，她的离职可能就是由于抱怨无法为硬件团队雇用任何人。她感到很沮丧。“我被解雇的原因是因为我被排挤了，”她说，“可能就是这样。”

Ellsworth回忆说，在她被解雇的那一天，她听一个机械工程师说她的一个团队成员被炒鱿鱼了。然后，她直接去找她的团队询问，结果发现她也被解雇了。“我无法相信这一切，”Ellsworth说，“手册中说，如果你做的太出格，公司自然会告诉你。”

“我吃了很多苦，”Ellsworth说，“我真的，真的很不爽，因为他们答应我了，然后背后给我捅刀子。”

Ellsworth指出，她在Valve的经历是残忍的，即使她被解雇了。

“我对公司的许多人都是非常友好的，甚至是那些不是我朋友的人，”Ellsworth说，“但现在我的心已经飞往别处了——可能是个完全不同的方向，Valve已经有了他们自己的机械师了。”