苹果否认工厂违反劳动法：无强制劳动 所有加班是自愿

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之前有非营利性机构发表报告，称iPhone的代工厂富士康违反了中国劳动法，临时工数量达到了总员工的50%。对此报告，苹果官方发表声明称绝大多数指控与事实不符。

苹果指出该公司建立了一个健全的管理系统，一旦发生违规现象，就会采取纠正措施，在上述机构发布报告之后苹果调查其所提出的指控，发现绝大多数指控与事实不符。

苹果证实其代工厂的所有员工都获得了合理的报酬，包括加班工资及奖金，所有加班都是自愿的，不存在强制劳动的现象。不过苹果也承认了调查中发现了派遣员工的数量超过标准的问题，目前正在跟富士康合作解决。

以下是苹果官方声明全文：

“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守，我们已经采取了健全的管理系统，从工作场所权利培训到现场工人谈话，到匿名申诉渠道和持续审计，一应俱全。

当我们发现问题后，我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控，并认为大多数指控与事实不符。

我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。”

之前报道：

近日据彭博社报道，苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。这家iPhone工厂位于中国郑州，也是全球最大的iPhone工厂。两家公司随后证实了中国劳工观察(CLW)的报告，报告还指出工厂的工作条件十分恶劣。

中国劳工观察选在在苹果本周二(9月10日)发布新款iPhone的前夕发布了上述报告。该非营利倡导组织暗中调查了中国工厂的情况，并表示发现苹果的合作伙伴过去存在其他侵犯劳工权利的行为。

中国劳工观察的最新报告称，秘密调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有：临时员工(亦称派遣工人)，在八月份，占到总劳动力的50%左右。中国劳工观察指出，中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。

在进行调查后，苹果曾称，公司发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作，以解决该问题”。苹果还称，在发现问题后，公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展工作回顾之后证实，派遣员工违反了相关法律法规。