拳头公司性别歧视案后续：拳头试图转至私人仲裁

早在2018年，《英雄联盟》开发商拳头游戏（Riot Games）那包含职场不良行为和性别歧视的“兄弟文化”就遭到了媒体的曝光。由于两名员工经历了性骚扰，歧视和不平等对待，遂对拳头提起了集体诉讼。

针对拳头的这期诉讼此前被认为在2019年12月结案。据报道，拳头将向过去五年内（自2014年起）受雇于该公司的1000多名女性员工集体支付1000万美元的巨额赔偿。然而，在2020年初，加利福尼亚公平就业住房部门（DFEH）和劳工标准执行部（DLSE）曾出面表示，拳头发生的违法行为，妇女有权获约4亿美元赔偿。

原告目前正在寻求新的法律顾问以寻求4亿美元的和解金，但拳头现在正在试图将此案推向私人仲裁。此举可以将诉讼带出法院，让中立机构尝试解决案件。大概是因为拳头不想同意全部的4亿美元和解方案。

实际上，这是拳头第二次尝试在法院外解决此案。2019年4月，拳头以雇佣合同政策为由，试图迫使原告进行私人仲裁。然而，在几名员工的暴动罢工后草草收场。

近年来，拳头在改善其职场文化、解决性别歧视问题方面确实取得了长足的进步。 在职场危机期间，拳头聘请了Angela Roseboro担任首席多样性官，她认为，拳头在包容性和平等方面已经取得了进展。 Roseboro提到，她迄今为止所参与的最大的成功案例就是改善了拳头的工作环境，特别是对于妇女和其他少数种族。