ff14 零式 攻略 ff14零式英雄榜
作者：NGA-SwordLots
这几天看了几个零固定队分配装备的瓜，感觉很多人真的不知道也不知道怎么分配装备，就贴了解释。如有谬误，请纠正。
首先要知道的是，在零解限之前，每周都有收拾限制。进入这本书后，聊天框里会写有几个人有收拾，会有几个奖励箱。全体员工将如图所示。
失去拾取:
1.进入当层副本并杀死(不管你捡不捡，不管队伍有没有奖励)。
2.接受先进进度，不管是否杀戮。
关于零奖：
1/5/9 层：当8人捡起两个奖励箱时，一个奖励箱会有一个装备箱（耳环、项链、手镯和戒指中的四个随机），另一个奖励箱会有两个装备箱（耳环、项链、手镯和戒指中的四个随机）。
2/6/10层:当8个人捡起两个奖励箱时，其中一个奖励箱一个装备箱(头、手、脚三选一随机)和一种用于交换当前版本点武器的材料。.08版是一块非常小的神典石。另一个奖励箱将生产一个装备箱（头、手、脚三选一随机），用于加强点珠宝xx硬化药，6.08版是星战士硬化药。
3/7/11层:当8个人捡起两个奖励箱时，其中一个奖励箱只会生产一个装备箱和腿。另一个奖励箱将生产一个装备箱(头、手、脚三选一随机)，一个用来强化指甲xx纤维，6.08版是星战士强化纤维，用于强化点数武器xx强化药，6.08版是星战士强化药。
4/8/12层:当8个人捡起两个奖励箱时，其中一个会生产一个随机武器和一个装备箱，身体。另一个奖励箱会生产一个装备箱、武器、一个坐骑和一只宠物。有些版本会有乐谱。
如果有4-7人有拾取，上述两个奖励箱随机出一个。0-3人有拾取时，不会有奖励箱。
个人生活津贴：与团队有多少人捡起和奖励箱无关，只要个人有捡起和杀死就会得到生活津贴。
关于8周固定队装备：
首先要明确的是，除了固定人员的统一协调时间外，零固定队最重要的是确保8周内全体员工毕业。
为什么是8周:因为队里有8个人，要保证4层的装备和坐骑(如果有乐谱)。
在8周清CD在固定队伍中，总共有24个珠宝箱、24个头手脚箱、8个裤子箱、8个武器箱、8个衣服箱、8个坐骑乐谱和8种硬化剂、神典石、强化剂和纤维。
8周清CD详细说明固定队装备分配 注：以下分配方法旨在确保8周内全体员工毕业，各自的团队可根据实际情况进行调整，但无论如何，应确保8周后全体员工毕业
珠宝和头手脚箱：在正常配置的团队中，珠宝箱和头手脚箱通常会溢出。因此，一般来说，除了第一周指定的功能分配外，这些箱子通常会在其他时间分配BIS需求ROLL，不需要全员主职后，可以随意roll或以其他方式分配。
裤子盒：在正常配置的队伍中，大约一半的裤子可能有需求，所以一般来说，除了第一周，裤子会优先考虑需求DPS其他时间一般按分配BIS需求ROLL，主职不需要后随便roll或按人手分配。
武器箱：在任何配置团队中，毕业武器为零四层武器，因此武器箱强制一人，分配方法一般为第一周DPS需求ROLL次周TN需求ROLL以后没拿过的人需要什么？roll。然而，由于同时有随机武器，附加规定，首先生产随机武器的人在其他人获得毕业武器后参与武器箱的分配，但他们也应保他们捡起一个武器箱。
随机武器：优先考虑主职分配，首先获得主职武器的人延迟获取武器箱。尽量使用随机武器。为避免随机武器纠纷，团队成员应提前声明副职位。
强化材料:神典石和强化药在保证每人1硬化药和1纤维的前提下，可以在队内协商分配。大多数队将在第一周分配装备箱DPS，此时，本着公平公正的原则，应分配第一周的强化材料TN。
为避免装备纠纷，队长应记录每个队员BIS以及每周获得的设备，并在清朝CD在分配物品时，明确提醒团队成员谁应该参与需求roll。
非第一周固定队分配：
许多团队在第一周开始，但不是第一周。此时，设备分配也应按照8周分配的原则进行协调。在确保每个主职人员顺利毕业的前提下，设备的平均分配、技能或副职位。
无论什么样的分配方式，队长在分配装备时都要明确提醒队员谁参与需求roll，如果有人违反了制定的分配规则，队长应负责向违规者索赔，并考虑更换
最后，感谢万魔殿第一周的队友们，他们非常强大，分享赃物也非常顺利。感谢伊甸再生队长的提供 我偷的 的BIS表初始材料。希望所有玩家都能找到和谐友好的队友，克服攻略副本过程中的所有困难，实现目标。
PS：个别团队在最后一周仍然缺乏头、手、脚，因为它们太黑了
方案1:如果最后一周没有他需要的，可以在队里讨论头、手、脚。不管发生什么，这三个盒子都会补偿倒霉的人。 重复会更倒霉。 ，如果有两个倒霉的鸡蛋，你可以额外考虑随机武器和裤子。如果有三个倒霉的鸡蛋，那就不行了。如果有，我就不行了。建议方案2。
方案2:讨论两周，确保倒霉蛋有足够的低保可以兑换相应部位。
方案3:倒霉蛋认为自己倒霉，出去卖两周CD用低保换零件。
PPS：关于换人/散队 如果你觉得不对，你应该尽快换人换队。换得越早越好。
由于进度、团队氛围、工作和学习压力以及其他奇怪的原因，离开团队的人并不多，这是最有可能产生甜瓜的。此外，由于每个团队的情况不同，它不能绝对公平和公正。无论离开/离开团队的原因是什么，我仍然希望球员们能有一个好的聚会和分散。
1.第一周队进度不理想，4层未通散队(也可能适用于其他进度目标队):
统计了团队中分配的设备和限制功能的需求roll，对部分BOSS被限制需求roll队员按当周老板队的价格进行补偿，补偿金币由限制roll获利团队成员出来。职能没有限制roll，按需求roll，并roll装备较多的队员可酌情赔偿装备较少的队员。
2.已经完全通过并清理了几周CD，因个人原因离队的：
根据团队的情况，在接下来的几周里，全黑金币/指定黑金币。或者找个替补，明确替补剩下的强化材料和武器衣服的需求不能超过离队人剩下的需求，其他部分要安排到第八周全员毕业。
3.因为副本表现不佳而被劝退:我不会这样。感觉上一个Logs链接比装备分配瓜香。
4.由于乱roll被劝退:老老实实赔你乱需要的钱！不懂人与人之间最基本的沟通就不能玩mmorpg，谢谢。
5.如果你觉得团队太过无望离开团队，请参考1。如果你限制了你的职能roll获利者将根据当周老板队的价格向团队补偿。如果你是职能限制Roll损失者，向队长要求赔偿。如果你得到了需求Roll设备远远大于平均值，如果你得到了需求，按照当周老板队价格超过平均值的装备给团队补偿。Roll设备小于平均值，取决于您的个人情况是否要求船长赔偿。
就我个人而言，我建议所有玩家在招聘时都应该明确团队成员的水平和策略目标，不要拒绝沟通，只是谈论事情。以上是我个人的理解，可能没有指导作用，有更合适的替换/分散的团队补偿计划，请在回复中指出。